Persönliche Kompetenzen Skills für deine berufliche Zukunft

Selbstbewusstsein und Authentizität sind nur zwei wichtige persönliche Kompetenzen, die du für deine Karriere beherrschen solltest. Welche Kompetenzen außerdem noch wichtig sind und wie du diese er langen kannst, das erfährst du im Karriereguide von ALPHAJUMP.
Persönliche Kompetenzen
Verfasst von: Redaktion | Artikel vom: 11.12.2017 | Aktualisiert am: 27.05.2019

Was versteht man unter persönlicher Kompetenz?

Persönliche Kompetenzen und diese zu beherrschen lernst Du in den wenigsten Universitäten, aber trotzdem sind diese für den Erfolg im Beruf elementar wichtig. Auf welche von den Skills Du besonders achten solltest und wie Du dich alleine oder mit Hilfe von außen hinsichtlich Selbstbewusstsein, Mut und Motivation am besten präsentieren kannst, erfährst Du hier.

1. Definition: Was sind persönliche Kompetenzen

Persönliche Kompetenzen – was soll das eigentlich sein? Ist auf jeden Fall wesentlich weniger kompliziert, als sich vermuten lässt. Selbstbewusstsein, Ausstrahlung, Selbstwahrnehmung, Mut, Zielorientiertheit oder Motivation sind einige der wichtigsten ‚persönlichen Kompetenzen‘.

Allgemein gesagt also: Fähigkeiten, welche dich als Person im privaten und beruflichen Leben ausmachen und durch deren Beherrschung Du – egal in welcher Situation – anderen Menschen im Gedächtnis bleibst.

Hier vorab die „persönliche Kompetenz – Liste“ der Hof Universität herausgegebenen Sammlung der wichtigsten persönlichen Kompetenzen:

Zitat von Henry Ford über Erfolg
zoom_in
Zitat von Henry Ford über Erfolg
  • Selbstbewusstsein & Ausstrahlung
  • Selbstwahrnehmung
  • Selbstorganisation
  • Authentizität
  • Stresstoleranz
  • Ziel- und Ergebnisorientierung
  • Mut
  • Lernbereitschaft
  • Motivation
  • Lese-, Lern und Denktechniken
  • Verantwortungsbewusstsein

2. Warum sind persönliche Kompetenzen im Beruf so wichtig?

Am wichtigsten sind persönliche Kompetenzen in Berufen mit Personalverantwortung, ein Vorgesetzter muss Selbstbewusstsein ausstrahlen, um sein Team zum Erfolg führen zu können, authentisch wirken, um Strukturiertheit in die beruflichen Abläufe zu bringen, tolerant gegenüber Stress sein, damit auch in schwierigen Situationen Ruhe im gesamten Team herrscht und trotz seiner Position Lernbereitschaft zeigen, um hierbei sich selbst auch Fehler einzugestehen.

All das trifft aber nicht nur auf Chefs, Vorgesetzte und Führungskräfte zu, auch der Praktikant und sämtliche Teammitglieder sollten sich mit diesen Kompetenzen vereinbaren können, denn wer will schon mit arroganten und unmotivierten Menschen zusammenarbeiten?

Auch in global oder international agierenden und handelnden Unternehmen können persönliche Kompetenzen, abhängig vom Beruf, der Branche und vielen anderen Asptekten, deiner Karriere schnell auf die Sprünge helfen. Die Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) fasst das in ihrem kurzen Eintrag über persönliche und soziale Kompetenzen auf dem internationalen Markt gut zusammen.

Du suchst einen Job?
Hier erhältst Du Job-Angebote von Top-Arbeitgebern
Jetzt Profil anlegen
Drop_animation

3. Persönliche Kompetenzen in der Bewerbung

Worauf achten Recruiter und HR-Mitarbeiter neben den harten Fakten Deines Lebenslaufes am meisten? Vor allem, wie Du innerhalb des Bewerbungsprozesses deine sozialen und persönlichen Kompetenzen präsentierst. Auch wenn Du Dir bei den ersten Bewerbungen deiner Karriere noch hinsichtlich des Auftretens sowohl im Telefonat als auch im Vorstellungsgespräch oder Assessment-Center unsicher bist, ein selbstbewusstes Auftreten – wenn auch gleich nicht zu arrogant – ist ein Muss für jede Bewerbung.

Auch im Telefonat können deine Stimmlage und die Art und Weise, wie Du deine Worte wählst dich selbstbewusst aussehen (oder anhören) lassen. Auch der ein oder andere kleine Witz können sich positiv auf die Meinung deines Gegenübers oder des Recruiters auswirken – sei hier aber lieber vorsichtig und passe dich an das jeweilige Unternehmen an, bei einer äußerst professionellen Anwaltskanzlei sollte man sich auch lieber professionell verhalten, wohingegen ein kleines technisches Start-up deinen Humor vielleicht eher zu schätzen weiß.

Alles in Allem sind Kompetenzen wie Ausstrahlung, Authentizität, Stresstoleranz und Motivation eher Dinge auf die innerhalb des Bewerbungsprozesses geachtet wird, Lernbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein sind schwer in diesen Prozessen darzustellen und eher dann im Job gefragt.

Führe eine Selbsteinschätzung durch. Die Ergebnisse kannst Du in deine Bewerbung einfließen lassen.

Selbsteinschätzung zum Beantworten:

  • Diese Eigenschaften charakterisieren mich:
  • Diese Fähigkeiten zeichnen mich aus:
  • Auf diese Kenntnisse bin ich stolz:
  • An diesen Tätigkeiten habe ich am meisten Freude:
  • Diese Dinge kann ich nicht so gut:
  • Diese Eigenschaften mag ich nicht an mir:
  • Darin habe ich Schwierigkeiten:
  • Diese Eigenschaften möchte ich noch entwickeln:
  • Das möchte ich noch können:
  • Diese Lebensziele möchte ich erreichen:

4. Persönliche Kompetenzen im Lebenslauf

Wie veranschaulicht man die persönlichen Kompetenzen am effektivsten im Lebenslauf? Hier gibt es verschiedene Wege, der einfachste und zugleich wahrscheinlich offensichtlichste ist einfach Key-Kompetenzen (z.B. Motivation und Eigeninitiative) direkt in den Lebenslauf zu schreiben – erstell Dir beispielsweise einfach eine Sparte vor, nach oder neben den Hobbies am Ende Deines CVs. Unserer Meinung nach kann hier weniger Mehr sein – Lieber 3-4 Skills, welche Du zu 100 % beherrschst als eine ewig lange Liste von sämtlichen Kompetenzen die Du nur mittelmäßig gut kannst.

Im Endeffekt kann man aber die Gestaltung eines Lebenslaufs nicht verallgemeinern - Du solltest am besten wissen, wie Du Dich und Deine Fähigkeiten präsentierst, achte nur darauf, nicht zu überheblich zu wirken, die meisten Firmen achten darauf, Menschen einzustellen, die das Arbeitsklima positiv beeinflussen, selbstverliebte und überhebliche Menschen passen da meist nicht hinein.

Einige Expterten gehen teilweise sogar soweit und behaupten, dass die fachlichen Skills den persönlichen Kompetenzen gänzlich untergeordnet werden sollten.

Die Persönliche Kompetenzen bringen uns voran.
zoom_in
Die Persönliche Kompetenzen bringen uns voran.

5. Fazit

Das gute nennen wir hier am Ende dieses Aritkels zuerst: Jeder (und wir meinen wirklich jeder) verfügt über persönliche Kompetenzen. Der Unterschied liegt rein in der individuellen Ausprägung dieser Kompetenzen. Einige haben möglicherweise kleinere Defizite in bestimmten Bereichen und sind dafür in einem Anderen besonders stark.

Zum Abschluss noch ein Tipp für deine Jobsuche: Auf ALPHAJUMP kannst du dein kostenloses Job-Match erstellen und herausfinden, wie gut deine Kompetenzen zu deinem Traumjob matchen. Hier kannst Du dich kostenfrei registrieren und ganz bequem Jobanfragen von interessanten Arbeitgebern erhalten.

Quellen:

War dieser Artikel hilfreich?

Dein Feedback hilft uns, unsere Inhalte zu verbessern. Nimm dir bitte eine Sekunde Zeit und gib uns hiermit eine Rückmeldung, ob dir der Beitrag gefallen hat!

Vielen Dank für dein Feedback!

Unsere neuesten Jobs

Beliebteste Artikel

Interessante Artikel die Dich interessieren können


Registriere dich jetzt schnell & kostenlos

ALPHAJUMP - Deutschlands größte Job-Matching-Plattform für Akademiker

oder anmelden mit

Mit dem Klick auf "Kostenlos registrieren" akzeptierst du die AGB und Datenschutzbestimmung von ALPHAJUMP und bestätigst, diese gelesen und verstanden zu haben.

arrow_drop_down
Inhaltsverzeichnis
Wir verwenden Cookies, um dir alle Funktionen ermöglichen zu können. Durch die Nutzung der Seite stimmst du unserer Cookie-Richtlinie zu.